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人才培养

为了实现员工对公司的认同感,将公司作为实现自己职业理想的场所,富士胶片在“选人、用人、育人、留人”等各环节中,始终坚持为员工创造公开、公平、明朗的工作氛围,根据适才适所、用人所长的原则挑选人才并为其配置岗位,通过构建完善的培训体系提高员工的职业能力水平,鼓励员工和公司一起成长。

新员工入职培训

新员工入社后将接受公司统一组织的入职培训。通过课堂教学、户外拓展、项目设计、实地参观等各种形式帮助新员工更全面地了解公司,更快地融入公司大家庭。

丰富多彩的业务培训

公司根据员工发展需要,为员工定制各种提升个人综合能力和专业水平的内外部业务培训。

领导力培训

公司非常重视本土中高层管理者的培养。通过各种领导力培训以及选派高管参加外部MBA或EMBA核心课程学习,帮助管理者成长,提升其管理能力,达到组织运作的凝聚力,全面提高公司效能。

语言学习班

公司开设日语和英语学习班,帮助有外语学习意愿的员工提高外语能力水平。

海外培训

公司选派优秀人才赴日本或海外其他国家参加专项培训。

人才本土化

公司本土员工占95%以上,其中高级管理人员中,中国本土员工占据了很重要的位置,他们包括公司副总裁、销售、业务、管理等几大重要部门的部长及地区运营总监等。