工作职责：

1、维护绩效考核制度相关制度，完成全员年度绩效目标设定及绩效考核，制作、收集和保管绩效考核文件、正态分布表等；

2、每年根据公司业绩及市场薪酬等情况完成年度调薪和奖金方案制作并落实，完成调薪奖金表格及通知书制作和回收，同时完成离职人员奖金计算及特殊人员奖金计算；

3、根据公司晋升晋级等制度完成年度员工晋升启动、资料审核、晋升面试安排及落实和晋升人员调薪及通知等，根据晋升结果完成人事异动书及系统调整等；

4、完成年度部门提成制度及个人年薪方案的审核及制作并提出改善点，维护各类提成制度及全员奖金、提成制度适用一览表等相关文件；

5、完成人件费报告、部门经费报表、人工成本计算表制作；

6、完成不定时工作时制的申请及分公司不定时申请，同时建立、更新其他相关制度；

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、2年左右人力资源绩效模块工作经验，欢迎优秀应届毕业生；

3、日语可熟练沟通，有留日经验优先考虑；