工作内容：

一.   按照国家和公司规定，对应员工劳动关系，办理劳动合同手续

1、办理新入职员工合同签订、在职员工合同续签手续；

2、办理异动人员异动书和补充协议签订手续；

3、办理特殊协议（保密、服务期等）协议签订手续；

4、保管各类劳动合同和协议的原件；

5、分公司员工劳动合同的确认；

6、对应完成新员工试用期的考评、转正管理；

7、对应员工劳动关系争议事件；

8、对应老员工颁奖以及Ownership奖事宜

9、整理和保管人事档案资料

二.   按照国家和公司规定，办理各项员工福利

1、确定保险服务供应商，与保险公司保持联络，反映员工的意见，监督管理保险公司提供的服务质量；

2、确定年度体检服务供应商，监督管理体检公司提供的服务质量

三.   审核薪资福利结果，指导和管理下属及外包服务人员

1、审核社保工资计算结果，确保薪资发放的准确性和及时性；

2、指导下属开展各项薪资福利的实操工作，并对工作结果予以审核；

3、监督管理人力资源onsite服务的工作结果和服务质量

四.   完成各项统计报表，为人力资源管理提供数据依据

1、确立薪资月报的制作；

2、完成人事月报以及其他部门需求的报表制作及更新，人员变动情况及其对公司的影响

五.   完成上级交办的其他工作

任职要求：

1、全日制本科及以上专业，专业不限；

2、具备2年左右人力资源薪资福利或相关工作经验，服务公司规划100及以上；

3、日语熟练，可熟练进行书面和口语交流，N1优先考虑；

4、具备良好的沟通能力，认真负责，对数字敏感同时具备良好的excel的运用能力，有良好的抗压性。