工作职责：

1、协助培训经理完成年度培训需求调研、分析与反馈，制定年度培训计划；

2、根据培训计划及目标，制定相应的培训或非培训解决方案，组织管理培训项目、达成培训目标；

3、配合公司内部培训需求完成相关课程的研发和授课工作；

4、根据培训实际工作情况，对培训工作流程提出改善建议，制定优化培训制度和流程的方案；

任职资格：

1. 全日制大学本科学历，专业不限；

2. 3年以上人力资源培训工作经验，有培训项目实施及培训课程开发授课经验；

3. 英语或日语商务水平；

4. 熟练使用Excel,Word,Powerpoint等办公软件 ；

5. 诚实、开朗、能承受工作压力、良好的职业操守；

6. 良好的组织计划能力、协调沟通能力、跨部门合作、文字处理能力、表达能力 ；